1月20日，海南省总工会发布《2025年第一期重点工作创新案例》。其中，《海南康大投资有限公司工会以点带面推动“康大工匠群”发展壮大，促进技能人才数量、质量“双提升”》案例成功入选。

本次发布的2025年第一期重点工作创新案例，康大投资工会及海口市总工会、三亚市总工会、琼海市总工会、海南电网工会共5家单位在列，充分体现了康大投资工会重点工作创新成果在海南省各级工会的示范引领作用。

海南省总工会为落实全国总工会“559”工作部署中关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，充分展示海南省各级工会创造性开展工作的最新成果，强化典型引路，特别制定了工会重点工作创新案例发布制度。

康大投资工会坚持党建带工建、工建促企建，以提升职工素质为抓手，转变职工培养方式和工作作风，紧紧围绕“发展为本、人才优先”的工作主线，树牢“人力资源是第一资源”理念，以点带面推动“康大工匠群”发展壮大，促进技能人才数量、质量“双提升”，深入实施人才强企战略、创新驱动发展战略和职业技能提升行动。

一是激励职工提升技能水平。康大投资工会关注职工技能提升和职业规划发展，尽力畅通技能人才成长通道，以企业和职工的需求为导向，提供职称评审、资格考评、技能认定等订单式咨询引导服务，设立考试带薪假，对于在职期间提升学历、职称或职业技能等级的职工给予300元至2000元不等的一次性技能提升补助，推动更多产业工人实现由“工”到“匠”，扩大知识型、应用型、技能型、创新型职工队伍，已逐步构建起一支储备充足、梯次合理、业务精干的高素质技能人才队伍。

康大投资工会向职工颁发职业技能等级证书

二是加速赋能职工职业成长。康大投资工会依托工匠学院、企业“职工大讲堂”阵地和职工书屋平台，开展一系列“上下联动、全员参与、讲学一体、贯穿全年”的主题培训和读书角学习活动。面向高技能人才选聘内部培训讲师，打造“人才高地”，持续提高职工岗位履职和解决实际问题的能力。不遗余力发挥技能竞赛的引领和导向作用，联合上级工会、省职业指导行业协会举办“工会杯”技能竞赛，组队参加“安康杯”知识竞赛、集体协商竞赛和海口市职业技能竞赛，设擂台、搭舞台，打破年龄、资历和身份界限，不拘一格培养和选拔人才，以赛代训、以赛促教、以赛育才，拓宽人才成长通道，为企业可持续发展输入新能量、注入新活力。

康大投资工会组织职工参加集体协商赛

三是多方交流发挥人才优势。康大投资工会本着“请进来、走出去”的原则，强化阵地建设、拓展实践载体，不断丰富职工学习教育形式，积极与海南省职业指导行业协会、海南HRD俱乐部、复兴城互联网信息产业园、新城吾悦广场、远大购物中心等各界企业及社会组织相互交流，扩大职工学习朋友圈，在互学互鉴中取长补短、创新探索，找准企业发展大局和职工技能提升服务工作中的着力点、切入点，擦亮“工字号”招牌。

开展多方交流拓展职工学习朋友圈

四是发扬技能人才榜样作用。康大投资工会引导技能人才亮身份、树形象、尽义务、做贡献，将学习成果转化为实际行动，鼓励技能人才担任职业导师、创业导师，积极参与中国国际大学生创新大赛、海南大学生职业规划大赛、临高县创业大赛、工会实务知识宣讲等活动，走近基层、服务大众、助力创业和就业，探索一套与职工群众需求密切联系的“技能+志愿服务”的职工培养机制，为海南自贸港建设发展提供人才支撑。

联合定安文笔峰风景区开展志愿服务活动

本次入选海南省总工会2025年第一期重点工作创新案例，不仅是对康大投资工会重点工作创新成果的认可，更是对康大投资工会的激励和鞭策。未来，康大投资工会将坚持党建带工建、工建促企建，继续在多措并举提升职工综合素质的工作中争创示范，为康芝集团在“健康之路”上行稳致远夯实人才保障。